來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高———達到559萬人，比2007年增加64萬人。去年10月勞動和社會保障部透露，2007年應屆大學畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目前我國應屆大學畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為54.3％。其中，新成長失業(yè)青年占20.5％，而在新成長失業(yè)青年中，應屆高校畢業(yè)生占40％。有專家介紹，2009年之前，由于我國大學畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7％，預計需求增長率每年不超過5％，供需缺口還會擴大。

    那么，現(xiàn)在大學生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學生雇主調(diào)查顯示，大學生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1／4的學生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財富

    來自中國青年報社會調(diào)查中心一項針對全國青年讀者的調(diào)查顯示，53.7％的青年同認為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗”，而31％的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實。

    “收入過低”對于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

    一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經(jīng)驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有心人”，才是長久之計。

    該策劃人認為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強的適應環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰(zhàn)個人空間，實現(xiàn)自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。

    “經(jīng)歷就是財富，要好好把握?！边@是過來人在談話中反復強調(diào)的一句話。