立足市場，學以致用，是技校人才走俏的重要原因。

    被人們稱為天之驕子的大學生，近年來不得不面對這樣一個現實：據有關專家透露，全國近半數大學生畢業(yè)時即面臨求職無門的尷尬?？赡芨屗麄兇蟮坨R的是，重慶近幾年技校生的就業(yè)率高達98%，且初次就業(yè)人均月收入就達1000元以上，而普通大學畢業(yè)生的初次就業(yè)期望值，卻僅僅只有1000~2000元。一邊是大學生求職難；一邊卻是一些地方高薪請不到高級技工。重慶乃至全國人才市場出現的這種倒掛現象，開始拷問當前的教育體制和就業(yè)觀念。

    技校生俏過大學生

    2008年4月，重慶市商務高級技工學校（以下簡稱商技校）師生集體興奮。理由是，該校已獲準籌建重慶商務技師學院；而學校搬遷至離大學城4公里外的璧山，并意向征地700余畝一事也有了眉目。

    接下來的狀況更讓其持續(xù)興奮：一旦學院落成，學校的招生人數將從每年的600~1000人擴至4000人；為提高辦學層次和學歷教育層次，該校還準備創(chuàng)建烹飪職業(yè)學院……

    5月29日，記者在商技校招生辦主任顏冀軍處了解到這樣一個信息，該校的學生大都是剛到實習期，用人單位就已經找上門來了。一個學生還沒畢業(yè)已經有數十家單位前來預訂，其吃香程度可想而知。

    “目前大學生求職難的局面，與技校生的走俏形成了鮮明的對比?！睋貞c市勞動和社會保障局職業(yè)技能開發(fā)處處長段鳳文介紹，“2007年，重慶各技工學校的畢業(yè)生人數24733人，其中一次性就業(yè)24352人，就業(yè)率為98.3%。

    我市技校畢業(yè)生“熱銷”并不只是現在。段鳳文稱，近5年技校生的就業(yè)率幾乎都在98％左右。個別專業(yè)的學生，甚至在畢業(yè)前的實習期里，就被用人單位要走了，有時一個生源會有十幾個單位來搶。

    段鳳文還介紹，今年重慶市技校畢業(yè)生就業(yè)時，幾乎沒有明顯的冷門專業(yè)。車工、鉗工、數控機床操作工、機電一體化、烹飪、酒店服務等專業(yè)的畢業(yè)生更是供不應求，需用人單位提前預訂。而其就業(yè)后的工資收入和有關待遇也有所提高，一般在實習期滿后，工資基本上可達1000元左右，甚至更多。

    記者了解到的信息是，不僅是重慶，全國各地技校畢業(yè)生中，一次性就業(yè)率已達到95%以上；高級班畢業(yè)生就業(yè)后平均月薪，超過2000元的例子比比皆是。這樣的數字，已經高于應屆大學本科畢業(yè)生的薪酬期望值。

    大學生爭到技?；貭t

    技校學生的高就業(yè)率和相對穩(wěn)定的薪酬，使得一些大專院校畢業(yè)生選擇到技校重新學習。目前就讀于商技校的小王就是其中的一個。

    小王畢業(yè)于四川一家普通的大專院校。當初從農村考入大學時，著實讓他得意了很長一段時間。心想，這下可以跳出農門了。到2005年畢業(yè)去找工作時，他才發(fā)現，大學生并不是他想象的那樣吃香。不要說他這樣一個不知名學校的大專生，即便是一些知名大學的本科生，也同樣面臨工作難找的尷尬境地。

    就在這時，他偶然在電視上看到了一些大學生返回技校學習的新聞。幾經掙扎，他決定回技校讀書。他的想法遭到了所有家人的反對。曾經以子為榮的父母頓覺臉上無光，甚至威脅要與他脫離關系。

    小王這次沒有讓步。他收集了不少大學生回爐、技工就業(yè)容易薪酬高的資料，讓父母能理解自己的行為。幾個月后，小王最終得償所愿，進入技校學習旅游服務與管理專業(yè)。如今，小王已是技校三年級的學生，進入實習期后，由于學習成績優(yōu)異，早被不少企業(yè)盯上，開出的薪酬已達3000元。

    事實上，在重慶，大學生回爐學習，早已不再是什么新鮮事。記者從市勞動和社會保障局了解到，2007年，在重慶的73所技工學校中，有86個大專及以上學歷的畢業(yè)生回爐再學習。

    提高學歷教育層次，成為技工學校的發(fā)展趨勢。

    上百類技術人才奇缺

    市場的看好，以及人們選擇教育方式的改變，使得技工學校的生源數量和質量都得以提高。據市勞動和社會保障局副局長盧建輝透露，2007年，全市技校招生總量突破43000人，比上年增長7.47%，在校生首次突破10萬人?！皠?chuàng)下了重慶技校招生的新高?！?/P>

    但即便如此，重慶的技工人才仍然緊缺?！皟H商務流通類技工人才的缺口就達36萬。”顏冀軍告訴記者，重慶正致力打造購物之都、美食之都和會展之都。在這樣的目標下，營銷人才缺口達10萬人，餐飲人才缺口20萬人，會展人才缺口6萬人。而在目前的重慶范圍內，該類學校每年能提供的對口技工人才總和不足1萬人。

    之前的2月23日，重慶春季人才交流大會上就顯露出這樣的信息：現場近1000家知名企業(yè)提供了近3萬個崗位，其中大部分為技工崗位。而結果是，企業(yè)有錢有崗位卻招不到合適的人。而人才會結束后的統(tǒng)計數據顯示，大部分企業(yè)都沒招到滿意的技工數量，有些企業(yè)甚至一個技工都沒招到，空手而歸。

    從2005年以來，重慶對技工、技師的需求一路高漲，提供的薪酬也連年上揚。從當時的最低1000元左右上升到現在的最低1500元左右。智聯(lián)人才網的數據顯示，重慶機械類技工缺口達到10萬左右。其中最缺的，當數汽摩、高新技術、裝備制造、資源加工等四大支柱產業(yè)的100多類技術人才。

　　舊觀念導致技校招生難

    既然技術工人供不應求，那么，技工學校為何不像大學一樣，用擴招來解決這一困境呢。

    記者在商技校采訪時了解到，盡管近年來畢業(yè)生一次就業(yè)率高達98%，但所有的技工校每年招生工作都面臨著同一個難題———畢業(yè)生就業(yè)相對容易，但新生生源卻不容樂觀。記者在市區(qū)的其她幾所技工學校，如聯(lián)合高級技工學校、市輕工業(yè)學校、冶金高級技工學校也得到了同樣的答案。

    技工學校之所以會出現這種看似有些畸形的局面，原因是多方面的。商技校校長向躍進告訴記者，最主要的一點是，近年來國內高校的不斷擴招，使大學門檻相對降低，因此更多的高中畢業(yè)生選擇走進大學校園，進而舍棄技校。

    與之并行的還有觀念方面的原因。向躍進坦言，盡管就業(yè)前景看好，但不少學生及家長依然認為，讀技校就意味著低人一等，更愿意讓孩子去讀大學，一步到位。相比之下，農村及偏遠、經濟欠發(fā)達地區(qū)的學生，選擇讀技校的則更多一些。以該校為例，農村學生的比例占全校的60%，重慶地區(qū)以外的學生占50%。

    在這種情況下，每到招生的時期，全校老師就動用自己的所有關系，在全國范圍內張羅此事。顏冀軍稱，該校每年基本能保證生源數量。但他也坦陳，招生并非易事。

    讓人欣慰的是，在政府層面，技工短缺問題已開始受到關注。段鳳文告訴記者，“今年3月，市委常委、常務副市長黃奇帆在全國兩會期間接受媒體采訪時提出，在今后幾年，重慶將投入約50億元的職業(yè)教育基礎設施建設資金。到2010年，力爭全市中職學校在校生達到55萬人。”

    記者從勞動和社會保障局得到的消息也表明，重慶已經啟動針對中職學校在校生的資助工作，并基本實現了資助對象全覆蓋；對我市戶籍的中職在校生的資助面更達到100%。而在未來5年，重慶還將專門成立技師協(xié)會，加快對骨干技工的培養(yǎng)。

    “用5年的時間，再培養(yǎng)20萬名青年高級技工或技師?！倍硒P文說。