北京日報訊(記者 楊汛)北京市人大代表、北京外企服務集團有限公司FESCO董事長霍晨光日前在接受采訪時表示，隨著金融危機帶來的影響逐漸減輕，外資企業(yè)在京的招聘規(guī)?？赡苤饾u擴大，超過七成的受訪外企均表示今年一季度將保持不變或者擴大招聘規(guī)模。

　　霍晨光表示，F(xiàn)ESCO于2008年底和2009年底分別在外資客戶群體中做了兩次市場調查，主要包括招聘、薪酬、培訓等人力資源管理環(huán)節(jié)。結果顯示，隨著中國率先實現(xiàn)經濟回升，持續(xù)保持8%以上的增長速度，在京外資企業(yè)經營形勢逐漸好轉，信心有所增強。

　　2008年底，6%的受調查企業(yè)存在“關閉”或“規(guī)模性裁員”，5%的企業(yè)出現(xiàn)20%以上裁員，同時，69%的企業(yè)計劃采取“招聘減緩”、“縮減分支機構”、“減少員工福利”等措施。但到了2009年底，認為2010年一季度招聘規(guī)模將擴大和保持不變的受調查企業(yè)分別占38%和35%，表示目前還不清楚的占19%，明確表示招聘規(guī)模將縮小的僅占8%?！斑@些數據表明。在剛剛開始的2010年，企業(yè)更愿意加快發(fā)展的腳步，增加對人才的投入。”

　　霍晨光透露，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，最看重求職者的能力排序是：溝通與交流能力、執(zhí)行與動手能力、適應能力、團隊協(xié)作能力。從調查結果來看，專業(yè)對口并不是企業(yè)對應屆畢業(yè)生最看重的因素，而與實際工作相關的能力和素質才是企業(yè)考慮的關鍵。因此，對于即將踏上工作崗位的應屆畢業(yè)生來說，可以將眼界放寬一些，不要拘泥于專業(yè)的限制，注重在工作中培養(yǎng)自己的綜合能力。