日前，天津“2009屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動面試工作結(jié)束。眾多名企的資深人事經(jīng)理及人力資源專家近百人作為考官，為2000余名筆試勝出的學(xué)生面試。
　　據(jù)介紹，此次面試為期兩天，采取半結(jié)構(gòu)化形式，重點考察了畢業(yè)生言談舉止等外在表現(xiàn)，綜合分析、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等能力，以及團隊合作、責(zé)任心等素質(zhì)。

　　考官們普遍認為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，人際溝通能力、團隊合作意識等方面較為突出，表明很多人曾接受就業(yè)指導(dǎo)類培訓(xùn)。比如，當自己的意見與領(lǐng)導(dǎo)相左時，他們極少選擇向更上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，而是會首先反思自己的想法，然后委婉提出建議，若不采納也會按照領(lǐng)導(dǎo)意圖堅決執(zhí)行，使很多面試考官對畢業(yè)生“以我為中心”的印象大為改觀。

　　一些企業(yè)人事經(jīng)理表示，參與這樣的公益性選拔活動，可以通過相互溝通，找出“情商”更高的學(xué)生。相比專業(yè)能力，情商高低越來越成為職場人是否成功的重要因素。一些專家更是針對學(xué)生們的表現(xiàn)“把脈開方”，指出參加面試的注意事項。

　　別在小細節(jié)上丟分

　　記者在面試現(xiàn)場看到，大多數(shù)學(xué)生都穿著整潔，更有部分學(xué)生著西裝領(lǐng)帶或職業(yè)套裝前來面試。進入考場后，很多學(xué)生主動向考官鞠躬問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。遇到問題時，很多學(xué)生能做到“先思考，后回答”，且答題的思路清晰，語言表達流暢?！斑@表明他們接受過基本的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。”中國北方人才市場一位面試考官介紹，“但我也在極少數(shù)考生的‘行為舉止’項目上給出低分。翹二郎腿、過多的手勢以及不適當?shù)男幼鳎辽俦砻魉麄兊拿嬖嚩Y儀訓(xùn)練并不到位。這樣的丟分對于他們來說很遺憾?！?/P>

　　面試者需把自己當成“社會人”

　　一些擁有研究生學(xué)歷的被面試者，其表現(xiàn)并不盡如人意。這給面試官們留下深刻印象。比如在回答“你在大學(xué)里最有成就感的一件事”時，一位研究生并沒有抓住關(guān)鍵詞“成就感”，而大談某件事情如何“有意義”。對問題的理解有誤自然導(dǎo)致丟分。在處理問題時過多強調(diào)“我如何做”，較少涉及組織中的其他要素——人、財、物，這幾乎成了研究生的“通病”。某企業(yè)人力資源經(jīng)理認為，“這可能與研究生平日思考問題的角度有關(guān)。他們往往很注重專業(yè)領(lǐng)域的研究，卻忽視了日常交往素質(zhì)能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致思考問題過于注重自我，或過于理想化?！本蜆I(yè)指導(dǎo)專家表示，一名學(xué)生專業(yè)能力固然重要，但任何研究都是‘社會性質(zhì)的’，人也不能脫離社會而生存。因而，在開發(fā)智商的同時，提高自己的情商應(yīng)是職場人獲得成功的不二法門。

　　社會實踐豐富學(xué)生占優(yōu)勢

　　面試考官普遍反映，在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生干部或頻繁參加社會活動的畢業(yè)生素質(zhì)能力較為突出。他們非常自信，語言表達流暢，分析問題全面，在組織活動時也更能體現(xiàn)統(tǒng)籌安排及良好的應(yīng)變能力。當被問到“公司組織廣播操比賽時你該如何做”時，這類學(xué)生普遍表示，自己在學(xué)校就做過類似工作，有了這樣的鍛煉，其答案自然令人滿意。專家認為，求職能力的培養(yǎng)是一個長期過程，學(xué)生們要通過大大小小的活動才能提高分析和解決問題的能力，建議學(xué)校多組織學(xué)生參加各項活動，發(fā)現(xiàn)、展示并提升綜合能力，為求職做好準備，為未來的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。