“民營企業(yè)、個體已成為應屆大學畢業(yè)生的主要雇主?！比涨氨狈饺瞬攀袌霭l(fā)布了某咨詢公司完成的一項“2007屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”。結(jié)果顯示，民營企業(yè)、個體雇用的2007屆本科畢業(yè)生占到本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的36.2%。
 
    而本科畢業(yè)生在國有企業(yè)，中外合資、獨資企業(yè)，政府機構(gòu)，科研事業(yè)和非政府的非營利組織的就業(yè)比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

　　民企需要人才但缺乏吸引力

　　據(jù)介紹，目前民營企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。本市一項針對民營企業(yè)的調(diào)查顯示，民營企業(yè)特別希望招聘大學畢業(yè)生到企業(yè)工作，特別是一些名牌學校理工科的學生。一些企業(yè)還承諾將制定明確的權(quán)益保障約定，對員工的職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展做到有步驟有計劃，體現(xiàn)出對大學生的歡迎。

　　但一些大學生還是對到民營企業(yè)就業(yè)缺少信心。在采訪中了解到，這種顧慮主要來自兩個方面：一方面是擔心如果在一些知名度不高的中小型民營企業(yè)就業(yè)，企業(yè)的未來是個未知數(shù)，加之可能缺少知名大企業(yè)給員工安排的種種培訓，會影響自己的職業(yè)發(fā)展；另一方面是有些大學生擔心到民營企業(yè)就業(yè)，工資、社會保險和員工福利等缺乏保障。研究資料顯示，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動率應在10%左右，而民營企業(yè)的人才流動率接近50%。

　　大學畢業(yè)生工作能力是關鍵

　　讓民營企業(yè)感到憂慮的是，大學畢業(yè)生的工作能力問題。今年新《勞動合同法》的實施大幅度提高了企業(yè)用工成本，因此企業(yè)更加注重大學生的能力而不是學歷，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。但調(diào)查顯示，2007屆本科畢業(yè)生在積極學習、溝通、實際工作能力等方面都達不到要求。

　　教育部門的負責人表示，在大學生就業(yè)方面，要鼓勵他們到中小企業(yè)、民營企業(yè)去工作，將畢業(yè)生就業(yè)指導作為學校教育的重要組成部分，加強有針對性的學習，日常教學更加注重實際能力的培養(yǎng)。