為促進社會公平，廣東省日前出臺了三大政策措施進一步完善就業(yè)分配和社會保障制度。

　　一是完善公共就業(yè)服務體系。將建立促進社會充分就業(yè)的政策體系、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)體系和公共職業(yè)培訓體系。加快建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，建立統(tǒng)一開放的勞動力市場。健全面向城鄉(xiāng)勞動者的公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助體系，確保城鎮(zhèn)有勞動能力的零就業(yè)家庭至少1人就業(yè)。建立政府主導、全社會共同參與的流動人口管理服務體系。

　　二是完善社會保障制度。深化城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，做實養(yǎng)老保險個人賬戶。完善市級統(tǒng)籌，逐步推進省級統(tǒng)籌。完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。全面實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，探索建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度。建立和完善城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，探索建立醫(yī)療服務成本控制機制。建立促進就業(yè)型失業(yè)保險制度。進一步完善工傷保險制度，力爭實現(xiàn)全覆蓋高危行業(yè)、高危人群。推動出臺《廣東省職工生育保險規(guī)定》。研究制訂社會保險基金運行評估辦法，全方位推動社會保險基金監(jiān)管。繼續(xù)完善城鄉(xiāng)低保制度，建立城鄉(xiāng)低保標準動態(tài)調(diào)整機制。制訂低保分類救助實施辦法，適當提高低保特殊困難戶補助水平。

　　三是完善收入分配制度。制定工資倍增計劃，建立健全包括公務員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工在內(nèi)的工資正常增長機制，逐步扭轉(zhuǎn)收入差距拉大趨勢。繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，實施工資集體協(xié)商3年計劃和最低工資標準調(diào)整計劃。建立科學合理的工資決定機制和最低工資標準調(diào)整機制。完善工資保證金制度。進一步健全工資分配宏觀指導體系。完善工資監(jiān)控機制，加大對壟斷行業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)。建立國有企業(yè)工資分配監(jiān)督檢查制度，促進分配公平。