又到一年畢業(yè)時，在就業(yè)難的壓力下，2008年大學生的求職觀念和心態(tài)發(fā)生了哪些變化？6月19日揭曉的第六屆“中國大學生最佳雇主調查”表明，大學生期望月薪回落，更多的大學生選擇了畢業(yè)后馬上工作。

    本次調查由中華英才網利用網絡平臺實施，從2007年11月啟動，歷時半年。共有超過18.2萬名學生參與投票，有效問卷超過146825份，覆蓋內地所有省、自治區(qū)和直轄市的676所高校。

    收入的多少是大學生擇業(yè)價值觀中的重要組成部分。調查通過研究期望月薪從2006年到2008年三年間的數(shù)據(jù)變化，結果顯示：大學生期望月薪呈逐年回落降勢，學生期望月薪處于較低水平段的人數(shù)（2000元以下）百分比高于以往，尤其在1000~2000元水平段上，今年以27.1％的獲選率超過2006年（18.3％）近9個百分點。

    而在3000元以上的水平段上，除了6000~7000元水平段略升外，其他收入的選擇人數(shù)百分比都低于往年，尤其在8000元以上的水平段上變化最為明顯，繼2006年和2007年這一比例分別跌至5.1％和3.3％后，今年更是跌到只占2.1％。

    中華英才網人力資源專家張廷文表示，這說明大學生對薪酬的期望水平正變得日趨理性，大學生在了解了找工作的激烈競爭現(xiàn)狀或對實際市場薪酬水平有所了解后，就業(yè)心態(tài)更加務實。

    除了對薪水的要求越來越現(xiàn)實，大學生對未來的人生規(guī)劃也顯得越來越隨行就市。通過對大學生畢業(yè)后一年內規(guī)劃進行分析，結果顯示，畢業(yè)后選擇馬上找工作的學生大軍幾乎是年年壯大，2004年，這一比例為66％，而到2006年和2008年則分別增長到79.2％和85.3％。其后依次是繼續(xù)在國內深造（7．6％），創(chuàng)業(yè)（2．8％），出國學習（1．8％）。

    具備什么條件的企業(yè)才能算好的雇主，每個人心中都有一桿標尺。如今這桿標尺也在隨著經濟社會的發(fā)展，不斷發(fā)生變化。

    今年，“選擇最佳雇主第一名的原因”的各選項中，選擇“有競爭力的薪酬福利”的人數(shù)百分比最高，高達16.6％；其次是“企業(yè)的知名度和影響力”（15.7％）?！傲己玫墓ぷ鳁l件與環(huán)境”和“培訓發(fā)展機會”分居第三、第四位，各占12.2％和12.1％。

    “以往，大學生評價企業(yè)時，把培訓發(fā)展機會看得非常重要，在2006年和2007年,這一指標連續(xù)兩年高居榜首，今年怎么薪酬一下排到這么前的位置？”主持此次調查的中華英才網人才研究中心總監(jiān)歐陽暉剛獲知這一結果時也稍感意外。

    他認為，現(xiàn)在大學生的求職成本很高，畢業(yè)后面臨盡快賺錢還貸或解決家庭經濟負擔等壓力，因此他們在剛畢業(yè)的階段會更加看重收入等實實在在的東西。但隨著入職時間的增加，他們會更多地考慮其他的因素，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，擁有較多的培訓和發(fā)展機會、選擇有知名度和影響力的企業(yè)，不僅能夠獲得公司內部的晉升機會，還意味在本行業(yè)領域內以及跨行業(yè)領域內更廣闊的發(fā)展機會。

    綜合比較去年和今年的數(shù)據(jù)，“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏工作和實踐經驗”依然是學生求職道路上最重要的壓力來源，但是調查顯示的一個較為突出的變化是，“學校聲譽一般”、“家庭需要我馬上工作”這兩項壓力源與2007年相比都有明顯回落。

    “這是一種積極的變化！”歐陽暉表示，大學生把就業(yè)壓力的來源從學校、家庭轉移到自身不了解社會、經驗不足等主觀因素方面，說明大學生更少地把解決壓力的原因歸因于外在不可控的因素，而更多的是想到我能怎么去做，怎么通過努力來提高自身在人才市場上的競爭力，這是一種更加積極應對挑戰(zhàn)的心態(tài)。

    歐陽暉認為，目前學校和社會通過種種努力，對大學生進行就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃，為他們創(chuàng)造實習、兼職和社會實踐的機會，都是促成這一變化的原因。“盡管就業(yè)形勢嚴峻，但保持積極上進的心態(tài)，我相信沒有什么困難是克服不了的?！彼f。