公務員，給人的第一印象可能就是“鐵飯碗”。但如果有一天，公務員不再意味著穩(wěn)定，報考熱還會持續(xù)嗎？日前，溫州市人事工作會議傳出一條消息，從今年開始，該市將在浙江率先試行公務員聘任制，使公務員隊伍能上也能下、能進也能出，真正“流動”起來。

    原因

    高級專業(yè)人才緊缺

    溫州市人事部門計劃今年將在市直有關部門，對部分高學歷、緊缺的公務員崗位進行聘任制試點工作?！爸钥紤]公務員聘任制，主要還是在工作中發(fā)現(xiàn)了問題?！睖刂菔形M織部干部綜合處林處長說，“有些機關單位，高層次專業(yè)人才比較緊缺，尤其是宏觀經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、建筑結(jié)構(gòu)工程等專業(yè)，需要專業(yè)對口的人才，做專業(yè)性很強的工作。”

    在溫州市人事局公務員管理處副處長曾瑞華看來，類似宏觀經(jīng)濟規(guī)劃這樣的工作，如果不是精通經(jīng)濟學知識的專業(yè)人才，很難拿出一套完整的方案?！白屢粋€剛?cè)胄械钠胀ù髮W畢業(yè)生從事這樣宏觀的工作，難度確實挺大。”

    溫州有關部門經(jīng)過協(xié)商，決定在一些專業(yè)性強、技術要求高、需要通過特別設置的職位上嘗試聘任公務員。“不過這個聘任制方案，還要報經(jīng)省公務員主管部門批復，才能組織實施。目前試行辦法（征求意見稿）還在廣泛征求意見中?！痹鹑A說。

    待遇

    政府提供高額薪酬

    公務員報考熱之所以“長盛不衰”，關鍵在于公務員職業(yè)的穩(wěn)定性。 “如果公務員是聘任的，好像失去了最吸引人的‘鐵飯碗’。還會有那么多人、花那么大精力去報考公務員嗎？”面對記者的疑問，曾瑞華說，這個問題他們也考慮過，既然要招到高層次人才，就要拿出吸引他們加入的“資本”。

    “聘任制公務員，除了享有公務員的各項基本保障外，收入主要根據(jù)雙方協(xié)商的聘任合同。有這樣的靈活方式，我們就可能拿出高于一般委任制公務員數(shù)倍的薪酬，提供給一個急需的聘任制公務員。”

    聘任制公務員任期結(jié)束時，將根據(jù)考核成績決定是否續(xù)聘，“經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，還能通過一定的程序轉(zhuǎn)為委任制公務員?！比耸虏块T有關人員介紹。

    門檻

    一般要求博士學位

    該試行辦法（征求意見稿）上寫明，除了公務員基本條件外，聘任制公務員崗位在專業(yè)條件上比普通招考公務員顯得“門檻”更高，一般要求具有博士學位或高級專業(yè)技術職稱，或近幾年在專業(yè)技術崗位上有突出業(yè)績和特別貢獻的人。

    “我們近期確立的對象以博士生為主。另外，一些短期工程，如果需要相關人才，也會納入聘任制公務員考察范圍。”曾瑞華說。

    溫州人事主管部門也認為，作為公務員任用的一種新形式，聘任制可以打破單一的用人方式，拓寬選人的渠道，最終，將利于整個公務員隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓人才真正“流動”起來。（據(jù)《今日早報》報道　解亮）