新華網(wǎng)福州１２月３１日專電（記者沈汝發(fā)）備受社會關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》將于２００８年１月１日起實(shí)施。為了幫助勞動者和用人單位明確各自的權(quán)利與義務(wù)，福建省勞動和社會保障廳副廳長賴詩卿以及福建省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人日前對這一法律中的部分條款進(jìn)行了解讀。

        １９９５年１月１日施行的《中華人民共和國勞動法》正式確立了勞動合同制度。那么，此次出臺的《勞動合同法》在勞動關(guān)系建立、勞動合同訂立方面與《勞動法》有什么不同呢？

        賴詩卿解釋說，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動合同。

        賴詩卿說，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。

        賴詩卿同時表示，《勞動合同法》規(guī)定引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目的是保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為。相反，《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。

        為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

        一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

        二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。

        三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。