據(jù)中央電視臺報道，這幾天和今后一段時間都是勞動者求職、應(yīng)聘以及和用人單位簽合同的高峰期，那么，在《勞動合同法》實施后，勞動者要注意哪些問題呢？有關(guān)專家給出了建議：

        注意事項一、幾類人員不適用《勞動合同法》

        國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：返聘人員，還有我們的家庭保姆，包括我們的現(xiàn)役軍人等等這些，還有大學(xué)實習(xí)生，勤工助學(xué)的學(xué)生，這些都不適用勞動合同法。     

        除了上述人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員、以及事業(yè)單位中聘用制人員，法律或行政法規(guī)對其另有規(guī)定的，都不適用《勞動合同法》。

        注意事項二、合同簽訂時間有講究

        《勞動合同法》規(guī)定：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后，再簽定的合同必須是無固定期限合同，但專家提醒，這里所指的合同簽訂時間必須是在08年1月1號后。一些用人單位要求員工在07年12月31號前簽訂的勞動合同不適用此規(guī)定。

        國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：12月31號簽和08年元月一號簽，這之間的差別還是比較大的。差別最主要表現(xiàn)在，用人單位可以利用這一天之差，獲得一個多簽一次固定期限勞動合同這樣的機(jī)會。

        注意事項三、勞務(wù)派遣的崗位和時間有限制

        面對用人單位越來越多采用勞務(wù)派遣這一用工方式，專家提醒勞動者注意，只有自己所從事的崗位屬于臨時性、輔助性或者替代性的崗位，才能接受與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。

        另外，專家還提醒求職者在應(yīng)聘求職時一定要誠信。因為《勞動合同法》在規(guī)范用人單位、保護(hù)勞動者權(quán)益的同時，也對勞動者在職場中的不誠信行為作出嚴(yán)格約束。

        國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：就業(yè)的時候，會隱瞞一些自己的情況，甚至制造些假的學(xué)歷等等，那么這一個就相當(dāng)于定時炸彈一樣。

        如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可以不支付任何賠償金，直接解除勞動合同將其辭退。最后，專家還建議勞動者，在工作崗位中要不斷提高自己的技能，以提升自己的職場競爭力。

        人民大學(xué)教授博士生導(dǎo)師程延園：對一些低端的勞動者，應(yīng)該說沖擊也是很大。一些可用可不用的，那我(企業(yè))可能就不用了。有競爭力的，那這個法律就能得到更好的保護(hù)，對你本身就沒有競爭力，那甚至說，你那份可能原來的那份工作也沒了。