本報訊 日前，北京市勞動和社會保障局勞動工資處負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時指出，從明年起，被派遣的勞動者派到用工單位后，將享有同工同酬的權(quán)利。如用工單位未設(shè)立與被派遣勞動者同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定薪酬。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，目前全市共有600多家勞務(wù)派遣單位，70多萬職工被派遣到各行各業(yè)工作?！皠趧?wù)派遣中的突出問題，一是勞動關(guān)系空殼化，二是同工不同酬。”他表示，明年起，勞務(wù)派遣將限定在臨時性、輔助性、替代性崗位實施。從事企業(yè)主營業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣職工，將逐漸轉(zhuǎn)為正式職工。他透露，近期勞動保障部門將出臺細(xì)則，明確可使用勞務(wù)派遣工的具體工種。今后勞務(wù)派遣單位如兩年內(nèi)未派遣勞動者，須支付最低工資并繳納社保。勞務(wù)派遣單位禁止從勞動者的工資中“提成”。勞務(wù)派遣單位注冊資本須達(dá)到50萬元以上。

　　即將實施的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者須訂立兩年以上的固定合同。該負(fù)責(zé)人解釋，如在此過程中勞務(wù)派遣單位未把勞動者派遣出去，則要按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元發(fā)放勞動者工資，并為其繳納社會保險。勞務(wù)派遣單位不得以任何理由從勞動者工資中提取費用作為利潤。派遣單位與用工單位訂立的協(xié)議中，涉及的勞動報酬、社保數(shù)額、派遣期限等須明確告知勞動者。此外，明年起勞務(wù)派遣組織的門檻將提高，要求注冊資本必須在50萬元以上。