“本以為我這個(gè)碩士生要找份工作應(yīng)該有優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)知道用人單位寧愿招聘大專生。”10月29日上午11時(shí)，省人才交流中心舉辦的人才招聘會(huì)，大連一所高校就讀管理學(xué)研究生的湖南籍小王碰了釘子。
   
    此前，小王已經(jīng)在長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)舉行的周三常規(guī)應(yīng)聘會(huì)上逛了一圈了。看到比自己學(xué)歷低但工作經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)生紛紛應(yīng)聘成功，他有點(diǎn)無(wú)奈，尤其是敗給大專生。
   
    為什么會(huì)出現(xiàn)這種尷尬局面？用人單位給出的解釋是，學(xué)歷是衡量個(gè)人能力的一個(gè)重要方面，但是作為每天在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存的企業(yè)，個(gè)人豐富的經(jīng)驗(yàn)，嫻熟的應(yīng)用技巧對(duì)企業(yè)的幫助更大。