武漢制定《實施意見》禮遇高級“藍領”　今年開評首屆“武漢市首席技師”

    高級“藍領”受到市政府隆重禮遇。昨日，《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》經市政府常務會原則通過。

    今年，我市將開評首屆“武漢市首席技師”。

    技能勞動者，俗稱“藍領”。目前我市城鎮(zhèn)單位職工總數166.45萬人，取得職業(yè)資格證書的技能勞動者共有55.36萬人，其中高技能人才8.86萬人，占全市技能人才總量的16.01%。

    此次新出臺的《實施意見》提出：力爭到“十一五”期末，全市城鎮(zhèn)技能勞動者比重達到50%以上，高級工以上的高技能人才所占比例提高到30%以上，其中技師、高級技師的比重達到6%以上。

    根據《實施意見》，我市將為高技能人才專設兩大評選制度。

    一是首席技師制度。從今年起，每3年選拔一次，每次選拔不超過30名具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、貢獻突出的優(yōu)秀高技能人才，由市政府授予“武漢市首席技師”稱號，實行3年任期制，任期內享受市政府專項補貼。

    二是技能大師制度。每兩年評選表彰一次，主要從全市技術能手中選拔，每次表彰不超過50名，由市政府授予“武漢市技能大師稱號”，并給予一次性獎勵。獲得這項光榮稱號的高技能人才，可優(yōu)先參與市勞模、市五一勞動獎章、省技能大師和享受政府專項津貼人員的評選。 (記者李曉萌 李俊 通訊員彭燕娥)

    不拘一格獎“藍領”

    ■高級“藍領”與工程師享受同等待遇

    凡按規(guī)定程序通過勞動保障部門統一考核、取得相應國家職業(yè)資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師，分別享受等同于助理工程師、工程師、高級工程師的有關待遇，在聘用、工資、帶薪學習、休假、出國進修等方面一視同仁。

    ■骨干人才可越級考評

    在技能崗位工作，同時具備高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可進一步突破工作年限和職業(yè)資格等級要求，允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評。

    ■技能競賽優(yōu)勝者可破格晉升

    在國家級職業(yè)技能競賽中取得前10名、省級職業(yè)技能競賽中取得前5名、市級一類競賽中取得前3名、市級二類競賽中取得第1名的選手，可根據有關規(guī)定破格晉升技師、高級技師。

    ■企業(yè)可試點自評技師

    我市將在具備條件的大型企業(yè)，逐步開展高技能人才評價改革試點。試點企業(yè)可按規(guī)定，結合企業(yè)生產和科研活動實際，開展技師、高級技師考核鑒定工作。

    ■優(yōu)秀職校生工作兩年即可申報技師

    選擇部分職業(yè)院校進行預備技術考核試點，取得預備技術資格的畢業(yè)生，在相應職業(yè)崗位工作滿兩年后，經單位考核、推薦，可申報技師考評。

    在職業(yè)院校大力推行職業(yè)技能鑒定考核試點，學生獲得學歷證書的同時，也可取得相應的國家職業(yè)資格證書。

    ■特殊群體優(yōu)先推薦

    對獲得市技能大師的農民工和殘疾人，符合申報條件的，可擇優(yōu)推薦參加市、省、全國的相關榮譽稱號評選。 (記者李曉萌 李俊 通訊員彭燕娥)